充実した教育制度で、入社後のスキルアップをサポートします。
基礎教育をしっかりと行い階層に応じた実践的教育を積み重ねていきます。教育結果を評価し、次の教育に繋げることで確実なスキルアップを図ります。
入社時は誰もが不安を抱え、分からないことだらけです。少しでも不安を解消し、時間を掛けて徹底的に教育を行います。教育分野は自職場に関わることだけでなく、安全や品質・職場改善等多岐に渡ります。
①本社研修（高卒者対象）
当社では新卒者を対象に入社後一か月間の本社教育が行われます。本社教育では座学を中心に、資格取得・自衛隊研修・修養団研修を行います。
笆ｶ狙い ・社会人としての基本的ルールを身に着ける ・社会人が持つべき責任の自覚 ・当社に関する基本的知識習得 ・安全作業・職場改善に対する意識づけ ・各種最低限の資格取得
②支店研修
新入社員を対象に実際に現場で働く上で必要な作業の基本的知識を身に着けて頂きます。各現場を見学したり、先輩社員と懇談することで職場への理解を深めます。
笆ｶ狙い ・支店の事業、作業内容の把握 ・現場実態の把握 ・座学、見学を通した安全教育の徹底 ・職場連帯感の醸成
①コーチャー制度
マンツーマンで「コーチャー」と呼ばれる先輩が新入社員を教育します。教育のベースはOJT(＝実際に仕事をしながらの教育)となります。配属職場の危険箇所の確認、作業手順の見学等基本的な教育から始まり、先輩が監督の元実際に作業を行います。新入社員の一人行動は大変危険な為、一人作業が出来るレベルに達するまでは先輩が時間を掛けて教育します。
教育の軸に変わりはありませんが実践的教育【training】で学ぶ内容は階層ごとに異なります。キャリアを重ねれば重ねるほど技術的スキルだけでなくマネジメント力が求められます。キャリアに応じた技能が身についているかは「個人別技能MAP」を用いて評価されます。立場に応じた能力が身についていなければ重点的に教育が行われます。またリーダーとして活躍が期待される工長・作業長等の教育には、支店だけだなく本社がバックアップ教育を行うことで育成をサポートします。
